単なるマニュアル本ではなく、１冊はこういう本も読んでみて。
リクルートで人事採用をしていた人の本。ほんの１時間くらいで読めてしまいます。

　一言で言えば、「企業の採用担当者の心を掴むには？」ということが書いてある本。
「こういったことにはこう答えましょう。」そんなマニュアル的な対応じゃ、やっぱりダメなのです。
　身を乗り出して聞いてもらえる面接にするには？相手に興味を持ってもらうには？面接官の印象に残る存在になるには・・・？？
　そんなことが書いてあります。

　ほんの少し、「理想論」「ここまでするとちょっと異質。と捉えられかねない業界」「求められているポジションによってはいかがなものか？（一般事務など）」的な内容がある気もしたけども面白い本でした。

　採用業務に携わっているので、余計面白く読めました。

現実的でとてもわかりやすい
職務経歴書の書き方というもはとても迷います。この本は具体例もたくさんのっていますし、非常にすっきりしています。是非お勧めの一冊です。

「面接の達人」の問題集版で、「自己分析シート」と「履歴書」「面接で必ず聞かれる質問」で構成されている。まずは自分を知ることから、ということで自己分析シートから始まるが、キャリアを積んだビジネスパーソン向きではないかもしれない。「自分の夢を実現できない言い訳をしてください」「あなたにとって思い出の駅はどこですか？ その理由は？」など、著者がこれらの質問の意味合いや考え方を解説しているものの、どちらかといえば、「まだやりたいことが見つからない」「何が向いているのかわからない」といった、入社1年目、2年目くらいの人向きといえるからだ。ストレートに自分のキャリアを整理する項目がなく物足りなさを感じるが、他の本にはない新しい視点で「自分の棚卸し」ができるという点では、価値がある。 「面接で必ず聞かれる質問」は、「どこでも必ず聞かれる質問」「志望業種・職業別必ず聞かれる質問」「困らせる質問」などで章立てされ、180もの質問とそれに対する複数の回答例が並んでいる。注目すべきところは、その回答例が決して模範解答ではない点だ。著者は、「覚えたことは忘れるが、考えたことは忘れない」と述べているが、これには大いに共感できる。付け焼き刃で覚えた浅はかな回答は、必ず人事担当者に見破られるからだ。回答例のいいところ、悪いところを学び、自分なりの答えを考える―― そうした読み方をすれば、面接で役に立つだろう。（入倉由理子）